Bij ontslag kunnen er verschillende routes worden bewandeld. Twee veelvoorkomende opties zijn een vaststellingsovereenkomst en een directe ontslagvergoeding. Maar wat zijn precies de verschillen en welke optie is beter voor jou? In dit blogartikel leggen we het uit.
Wat is een vaststellingsovereenkomst?
Een vaststellingsovereenkomst is een schriftelijke overeenkomst tussen werkgever en werknemer waarin de voorwaarden van het ontslag worden vastgelegd. Dit document bevat afspraken over de einddatum van het dienstverband, de hoogte van de ontslagvergoeding en eventuele andere zaken zoals de afwikkeling van vakantiedagen en een concurrentiebeding.
Wat is een directe ontslagvergoeding?
Een directe ontslagvergoeding is een vergoeding die de werkgever aan een werknemer moet betalen bij ontslag. Deze vergoeding is wettelijk vastgelegd en is bedoeld om de overgang naar een nieuwe baan te vergemakkelijken. De hoogte van de transitievergoeding wordt berekend op basis van het maandsalaris en de duur van het dienstverband.
De voordelen van een vaststellingsovereenkomst
- Flexibiliteit: Een vaststellingsovereenkomst biedt de mogelijkheid om in onderling overleg de voorwaarden van het ontslag te bepalen. Dit kan leiden tot een soepelere afhandeling en maatwerk dat beter past bij jouw situatie.
- Snellere afhandeling: Omdat beide partijen akkoord moeten gaan met de voorwaarden, kan het proces sneller verlopen dan een juridische procedure. Dit betekent minder stress en onzekerheid voor jou als werknemer.
- Behoud van WW-rechten: Als de vaststellingsovereenkomst goed is opgesteld, behoud je recht op een WW-uitkering. Dit is een belangrijk voordeel ten opzichte van vrijwillig ontslag.
- Extra afspraken: In een vaststellingsovereenkomst kun je aanvullende afspraken maken, zoals een langere opzegtermijn, outplacementbegeleiding of een positief getuigschrift.
De voordelen van een directe ontslagvergoeding
- Wettelijke bescherming: De hoogte van de transitievergoeding is wettelijk vastgelegd, waardoor je zeker weet dat je krijgt waar je recht op hebt. Dit biedt een bepaalde mate van zekerheid en bescherming.
- Geen onderhandelingsstress: Bij een directe ontslagvergoeding hoef je niet te onderhandelen over de voorwaarden. Dit kan vooral voordelig zijn als je geen ervaring hebt met onderhandelen of als de relatie met je werkgever gespannen is.
- Duidelijkheid: De regels en berekeningen voor de transitievergoeding zijn helder en uniform. Dit zorgt voor duidelijkheid en voorspelbaarheid over wat je kunt verwachten.
Wat is beter voor jou?
Of een vaststellingsovereenkomst of een directe ontslagvergoeding beter voor jou is, hangt af van je persoonlijke situatie en voorkeuren. Hier zijn enkele overwegingen die je kunnen helpen bij je beslissing:
- Jouw onderhandelingspositie: Als je in een sterke onderhandelingspositie verkeert, kan een vaststellingsovereenkomst gunstiger zijn. Hiermee kun je mogelijk een hogere ontslagvergoeding of andere gunstige voorwaarden bedingen.
- De relatie met je werkgever: Als de relatie met je werkgever goed is, is de kans groter dat je samen tot een voor jou gunstige vaststellingsovereenkomst komt. Bij een gespannen relatie kan het veiliger zijn om te kiezen voor de zekerheid van een directe ontslagvergoeding.
- Jouw behoefte aan zekerheid: Als je de voorkeur geeft aan duidelijkheid en zekerheid, is een directe ontslagvergoeding een goede optie. Hiermee weet je precies wat je kunt verwachten zonder de onzekerheid van onderhandelingen.
- Specifieke behoeften: Overweeg of je specifieke behoeften hebt die je kunt vastleggen in een vaststellingsovereenkomst. Denk hierbij aan een langere opzegtermijn, begeleiding naar nieuw werk of andere persoonlijke afspraken.
Zowel een vaststellingsovereenkomst als een directe ontslagvergoeding hebben hun eigen voordelen. Welke optie beter voor jou is, hangt af van je persoonlijke situatie en voorkeuren. Neem de tijd om beide mogelijkheden goed te overwegen en, indien nodig, juridisch advies in te winnen. Zo kun je een weloverwogen beslissing nemen die het beste past bij jouw omstandigheden en toekomstplannen.